为深入推进科研育人体系建设，充分发挥教师在学生科研能力培养中的育人主体作用，全面提升学生的科研素养与成果产出水平，学院决定开展2026-2027学年学生科研助理选拔与培养工作，特制定本方案。

一、学生选拔机制

（一）选聘对象

会计学院全日制在校学生。

（二）选聘条件

1.深耕会计、审计、财务管理三大专业领域，对人工智能应用、低碳方向具备浓厚兴趣与长期实践意愿，致力于探索财会审计与新技术、绿色发展的交叉融合研究；

2.遵守校院规章制度，责任心强，服从导师与学院统一安排；

3.自主学习、文献检索、数据处理主动学习能力强，能平衡课程学习与科研任务，适配科研任务节奏与要求。

（三）工作职责

1.协助导师完成中英文文献检索、阅读、整理、文献综述撰写、数据收集、实证处理；

2.参与纵向、横向课题申报书、中期报告、结项材料、研究报告、案例文稿的资料搜集、初稿撰写与校对；

3.承担科研项目台账、档案分类、数据备份、保密管理、文档标准化排版等进程管理工作；

4.严格恪守学术诚信、数据保密要求，不得私自外传项目原始数据、未公开研究成果。

（四）选聘程序

报名时间：2026年10月15日——2026年10月18日18:00；

报名方式：扫码提交附件1《会计学院学生科研助理申请表》；

经资格初审通过者进入技能测评与面试，面试环节主要考查学生软件应用、沟通协作、时间管理、问题解决能力等综合能力；面试后7个工作日内，在学院官网公示录用名单。

（五）聘期及考核

1.聘期设置：

学生科研助理聘期为一学年（含两个学期），学期末进行阶段性考核，学年末进行综合考核；

2.终止聘用情形：

（1）学期阶段性考核不合格，给予1个月整改期，整改后仍未达标；

（2）出现抄袭、伪造数据等学术不端行为，或泄露项目涉密数据、严重违反保密规定；

（3）无故长期缺席指导、拒不完成分配科研任务、多次违反课题组管理要求；

出现上述任一情况，导师和学院有权立即终止聘用。

二、导师征集与资格

（一）导师申请条件

1.主持或参研过校级及以上课题优先；

2.近两年有指导学生竞赛或论文成果者优先；

3.具备规范的过程管理能力，熟悉学术规范与数据伦理要求。

（二）导师职责

1.为学生制定个性化科研培养计划，明确学期目标、阶段任务；

2.每月开展不少于1次指导活动，及时批改学生成果并反馈修改意见；

3.指导学生参与学术写作、成果申报，助力学术成果转化。

（三）征集流程

1.发布公告，征集导师相关信息；

2.导师申报，扫码提交附件2《会计学院科研导师申请表》；

3.学院审核导师资格；

4.公示导师名单及研究方向。

三、师生互选机制

（一）基本原则

1.公平、公正、透明；双向选择、择优匹配；

2.每位导师同一学年内指导人数原则上不超过5人，严格控制指导规模，保障指导质量与科研产出。

（二）流程

1.提交申请

学院发布导师名单及研究方向，学生填报志愿表（可选填3位导师），通过双向选择完成导师与科研助理匹配。

2.匹配规则

（1）首轮导师按志愿择优录取；

（2）次轮未匹配师生由学院统一协调。

3.结果公示

匹配结果在学院官网进行公示，公示期为3个工作日，公示无异议后确定师生配对关系。

四、过程管理

（一）指导记录

师生每学期期末提交过程性材料，包含不少于4次的《会计学院科研助理指导记录表》。

（二）痕迹管理

培养计划、指导记录表、成果材料、考核资料等文档由学院科研办公室统一归档，建立电子档案，作为师生考核、评优评先的核心依据。

五、考核与激励

（一）成果认定与积分标准

1.学生科研助理完成论文、取得知识产权成果，须以“西南财经大学天府学院”为第一署名单位、专利权人或著作权人，学生为成果第一作者、第一发明（设计）人或第一著作权人；

2.深度参与导师立项的横、纵向科研项目，同一项目仅认定排名前2的学生，每个项目只认定一次；

3.在学校认定的一类竞赛中获校赛一等奖及以上或二类竞赛中省级三等奖及以上，同一比赛按照获奖的最高奖项认定，以获奖证明材料为准且指导教师为导师；

4.作为核心成员（前2名）且指导教师为导师，获得2027年大学生创新创业训练计划项目（大创）立项。

积分认定标准如下表所示：

（二）考核标准

考核实行积分制度，依据2026年8月至2027年7月期间累计的积分划分考核结果：

1.合格：考核周期内取得“（一）成果认定”第1项或者第2项规定的成果；累计积分≥2分；

2.良好：在满足“合格”等级认定条件的基础上，累计积分≥4分（不限制成果类型）；

3.优秀：在满足“合格”等级认定条件的基础上，累计积分≥6分（不限制成果类型）。

（三）双向激励办法

1.导师激励

（1）考核合格的指导老师，指导工作量纳入学院教师年度绩效考核统一认定；

（2）年度考核优秀的指导老师，在职称评审、年度评优评选、项目申报中予以优先推荐；

（3）由教师指导完成的科研成果，公开发表论文如果标注指导教师为通讯作者，专利、软件著作权如果将指导教师列为共同专利权人或共同著作权人；按照当年的《西南财经大学天府学院内涵建设积分管理方案》规定，给予指导老师同等积分；

（4）筛选师生合作优秀培养案例，在学院官网、官方公众号宣传，树立科研育人示范典型。

2.学生激励

（1）考核合格的科研助理，优先享有毕业论文（设计）指导双向选择权；

（2）优秀科研助理，优先推荐参与各类横向调研、校企科研合作项目；

（3）学生科研成果加分按照《西南财经大学天府学院学生科研创新能力提升行动实施方案（试行）》相关规定执行。

西南财经大学天府学院会计学院

2026年10月15日