为落实立德树人根本任务，积极营造良好的学习与成长环境，激发学生科研创新潜能，深化师生科研互动，有效提升学生的整体科研能力及成果产出，特制定本方案。

一、学生选拔机制

（一）选聘对象

会计学院全日制在校学生。

（二）选聘条件

1.对科研有浓厚兴趣与实践意愿；

2.遵守校院规章制度，责任心强，服从安排；

3.主动学习能力强，能适应科研任务节奏与要求。

（三）工作职责

1.协助文献综述、数据收集与处理；

2.参与课题申报材料整理与研究报告撰写；

3.承担科研项目进程管理与文档规范化工作。

（四）选聘程序

报名时间：2025年10月10日-10月14日18:00；

报名方式：扫码填写《会计学院学生科研助理申请表》；

经资格初审通过者进入技能测评与面试，面试环节主要考查学生软件应用、沟通协作、时间管理、问题解决能力等综合能力；面试后7个工作日内，在学院官网公示录用名单。

（五）聘期及考核

1.学生科研助理聘期为一学年（含两个学期），学期末进行阶段性考核，学年末进行综合考核；

2.正式录用人员接受学院统一管理和导师日常考核，考核不合格或出现学术不端、严重违反保密规定者，立即终止聘用。

（六）待遇与荣誉

1.工作满一学年且考核合格者授予聘书；表现优异者授予“会计学院优秀科研助理”荣誉称号，颁发荣誉证书。

2.优先获得科研竞赛、学术培训推荐资格。

二、导师征集与资格

（一）导师申请条件

1.主持或参研过校级及以上课题优先；

2.近两年有指导学生竞赛或论文成果者优先；

3.具备规范的过程管理能力，熟悉学术规范与数据伦理要求。

（二）导师职责

1.为学生制定个性化科研培养计划，明确学期目标、阶段任务；

2.每月开展不少于1次指导活动，及时批改学生成果并反馈修改意见；

3.指导学生参与学术写作、成果申报，助力学术成果转化。

（三）征集流程

1.发布公告，征集导师与课题；

2.导师申报，提交附件2《科研导师申请表》至施琴老师邮箱（shiqin@tfswufe.edu.cn）；

3.学院审核导师资格；

4.公示导师名单及研究方向。

三、师生互选机制

（一）基本原则

公平、公正、透明；双向选择、择优匹配。

每位导师同一学年内指导人数原则上不超过5人，严格控制指导规模，确保科研产出。

（二）流程

1.双向选择

学院发布导师名单及研究方向，学生提交志愿表（含3个意向导师，明确是否服从调剂）。

2.匹配规则

（1）首轮导师按志愿择优录取；

（2）次轮未匹配师生由学院统一协调。

3.结果公示

匹配结果在学院官网进行公示，公示期3个工作日，公示无异议后确定师生配对关系。

四、过程管理

（一）指导记录

师生每学期期末提交过程性材料，包含不少于4次的附件3《科研助理指导记录表》。

（二）痕迹管理

培养计划、指导记录表、成果材料、考核资料等文档由学院科研办公室统一归档，建立电子与纸质双重档案，作为师生考核、评优评先的核心依据。

五、考核与激励

（一）成果认定（一学年达成以下任意两项成果，即考核合格）

1.学生作为第一作者发表论文、获得软著、申请专利；

2.作为核心成员（前3名）获得大学生创新创业训练计划项目（大创）立项；

3.在学校认定的一类竞赛中获得校赛一等奖及以上奖励；

4.学生参与导师的（有明确任务分工、参与材料撰写）纵向、横向科研项目。

（二）激励办法

1.考核合格的指导老师，纳入学院教师绩效考核方案进行认定；考核优秀的指导老师，在职称评定、评优评先中予以优先推荐，优先获得科研项目申报信息与指导支持；

2.筛选师生合作优秀案例，在学院官网与公众号进行宣传；

3.考核合格的师生，在毕业论文（设计）指导环节享有优先双向选择权。

西南财经大学天府学院会计学院

初审：左爱玲

复审：陈倩

终审：陈茜

2025年10月10日